□刘政华
他从不去想是否能够成功，既然选择了发达，便只顾风雨兼程；他不去想身后会不会袭来寒风，既然目标是地平线，留给世界的只能是背影。因为他坚信：“成功便是不断的超越自我，做最好的自己；用实际行动践行好发达行为准则，做一个合格的发达人；捍卫好发达制度、维护好企业形象，才是自己的己任”！ ——题记
王庆祥，1999年6月毕业于德州农校畜牧兽医专业，2014年2月就职发达面粉集团，现任企管部制度科员。
入职一年来，他凭着干一行爱一行精一行勇于担当不畏艰难的追求，已经从一名非科班出身的一线新员工快速成长为企管部管理岗位的优秀管理人员。锻炼了自己，提升了自己，成就了自己，得到集团公司领导表扬和同事们的称赞。
爱岗敬业 无私奉献
近代学者梁启超在《敬业与乐业》一文中对为什么敬业作了回答。他认为业之所以可以敬，是因为：其一，人不仅是为生活而劳动，也是为了劳动而生活。劳动做事，就是人生命的一部分。其二，无论从事何种事业，都是神圣的。一份职业，一个工作岗位，都是一个人赖以生存和发展的基础保障。只要我们在自己既得的工作岗位上认真负责，尽心尽力，遵守职业道德，这就是爱岗敬业的精神。
王庆祥就是上述观点的实践者，时时刻刻牢记爱岗敬业无私奉献。刚刚参加工作时，他学的是畜牧兽医专业，与自己从事的食品化验员没有多大的关联，于是，他从零开始凭着自己对化验员岗位的热爱，向书本学，向同事学，在实践工作中积累经验，很快成长为一个合格的化验员。每天上班他都提前到达工作岗位，晚上办公室常常会出现他伏案工作的身影。
今年9月由于工作成绩突出，他被提升为企管部制度科员，负责公司制度的修订和各项制度落实、工作追踪等工作。在短短的一个多月里，他迅速进入角色，对有关制度进行了修订，大胆执行制度。对违反制度的人和事不徇私情，公正执法，维护了公司利益，得到了大家的一致好评。
如果说发达是一棵参天大树，他们则是与树干息脉相连的片片绿叶；如果发达事业是一条奔腾不息的河流，他们则是激流中悄悄绽放的朵朵浪花。试想每个发达人都像王庆祥那样爱岗敬业，无私奉献，发达就会更加强盛，勇立行业潮头，发达的明天会更加美好！
建言献策 发扬主人翁精神
积极建言献策是发扬员工的主人翁精神，激发员工的工作热情，是企业在激烈的市场经济条件下生存、谋求更大发展的有效途径，也是企业员工展示自我、体现自身价值的舞台。发挥每个员工的聪明才智，企业才能充满生机和活力。牢固树立“我靠企业生存；企业靠我发展”的理念，群策群力破解生产经营中的各种难题，就会在激烈的市场竞争中抢得先机，实现企业和员工的双赢。
王庆祥时刻心系企业发展，在工作中处处留心，发扬主人翁精神，积极为企业发展建言献策。他经常用发电子邮件、电话、书面等形式，为公司提合理化建议，多条建议被公司采纳和实施，维护了形象，提升了公司效益。同时，自身价值得到了体现，自己在公司的地位、影响得到了进一步提高，为了表彰奖励他这种精神，公司给予了晋升工资奖励。
立足岗位 勇于担当
古人云：“大事难事看担当，顺境逆境看襟怀”。担当不只是一句口号，而是贯穿于工作始终的要求，一个企业的壮大发展需要我们每个员工用担当支撑起来，尽全力在工作中做到 “不拈轻怕重、不推卸责任、不与同事互相推诿、不把责任归咎于别人”，这就是担当。
企管部制度科是一个非常关键和重要的岗位，工作中他一丝不苟的做好每一项工作，永远牢记公司利益大于一切的指导思想。刚刚走上新岗位后他对不熟悉的事务，积极主动的向部门主管和同事学习，主动承担工作中可能产生的责任，做到不给领导添负担的同时，保证工作高效有序运行。敢于担当，善于担当，公正执行公司各项政策法规，严查违规违纪现象，绝不放过有损公司利益和形象的蛛丝马迹，从来不考虑个人得失。一次晚上例行检查时，他看到某车间工作人员在工作时间闲聊，所有的照明灯都亮着，他立即前去制止，并电话通知车间负责人，而那位负责人，不但不积极配合，还错误地认为他在找茬。他就是这样顶着压力严格执法。就这样，他像爱护自己的家庭、珍惜自己的名誉一样维护企业的声誉，使企业保持了良好的社会信誉，在激烈的市场竞争中得到生存和发展，个人的价值也得到体现。如果我们每个人都能立足岗位，成为了有担当、负责任的人的时候，我们企业的明天定会势不可挡。