加大宣传力度，积极为创建造势
今年以来，县总工会多次组织专门人员深入企业开展《工会法》、《企业工资集体协商条例》等法律法规的学习，切实提高企业法人和职工思想认识，为开展工资集体协商营造了良好的舆论环境。同时，选取了山东泉林纸业夏津有限公司、县电业总公司等多家单位作为先进典型和“标杆”，挖掘总结他们的工作经验，充分发挥其示范和辐射效应，确保创建活动顺利开展。
抓好三个环节，促进创建见实效
通过以会代训、现场参观、印发资料等形式，对全县100多名工会干部和工资集体协商指导员进行专项培训，使他们对协商的原则、程序、注意事项逐一掌握和了解，夯实了工作基础。按照“重在协商”和“重在签订集体合同”的原则，在签订集体合同时，凡是职工关心的热点、难点问题，都通过工会和企业行政双方协商解决。对集体合同（区域、行业）的内容、形式、程序、效力和合同的履行责任等都进行了严格把关，促进了工资集体协商工作程序、方式规范、合法、有效。
完善工资集体协商实名报告
工资集体协商实名报告管理方式，以职工人数100人为界限，实行分级报告管理。企业职工人数在100人以上的，由各乡镇工会、直属基层工会向县总工会实名报告；企业职工人数在100人以下的，由各乡镇工会、直属基层工会建档管理。目前，全县工资集体协议签订率达70%，覆盖了全县80.7%以上的职工。 （田丽丽）